Почему мотивированный работник проводит поиск сотрудников лучше и быстрее. Европейские ученые уже пару десятков лет занимаются изучением методик повышения эффективности работы офисных работников. Большое количество руководителей и нанимателей пока что не думает о том, что их старый коллектив без проблем сможет трудиться с большим рвением, если ими правильно руководить. С помещенном ниже материале мы будем рассказывать о том, как можно легко поднять мотивацию своих собственных работников, сделав свой крохотный бизнес эффективнее и экономичнее. 1. Контролируйте ваши личные отношения с нанятыми работниками, ведь отношение сотрудника к вам, как к личности, может обуславливать то, насколько грамотно они будут исполнены. Следует отказаться от излишне жёсткого стиля управления, который прижился в наших краях ещё в период процветания и благоденствия СССР. Профессиональный управленец обязан близко знать всех собственных рабочих на близком личном уровне и принимать во внимание их реальные возможности при распределении поручений, это очень значительно поднимает мотивацию вашего коллектива. Однако не перестарайтесь, дабы не сближаться с работниками чрезмерно, потому что тогда вы можете снизить уважение со стороны ваших подчиненных, что не лучшим образом отобразиться на ситуации. 2. Тратьте время и силы на то, чтобы работать над обучением ваших работников, не жалейте ваших денег на обучение подобных сотрудников на специальных курсах в соседних государствах. В разное время увеличивайте уровень профессиональной ответственности для молодых сотрудников, для примера, скажите провести обучение персонала в Туле такому подчиненному, который никогда ничего подобного не делал. 3. Всегда помните о финансовой мотивации для своего персонала! Как показал наш личный опыт, наилучшим стимулом для того, чтобы начать делать работу профессионально, для русского гражданина являются деньги. Придумайте и введите в работу систему мелких денежных вознаграждений за полноценное выполнение работы в компании. Время от времени увеличивайте зарплату наемных рабочих, как это проводится в ООО "Отдел кадров" и подбор персонала будет заканчиваться безо всяких неприятностей. А все настоящие профессионалы останутся работать с вами на всю жизнь!
